Czy odprawy wypłacone ponad wysokość przewidzianą w przepisach są kosztem uzyskania przychodów

Nasze przedsiębiorstwo w związku z restrukturyzacją przeprowadziło proces racjonalizacji zatrudnienia, polegający na likwidacji zbędnych stanowisk w firmie. Po negocjacjach ze związkami zawodowymi ustaliliśmy, że z 7 pracownikami rozwiążemy 30 czerwca br. umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownicy, oprócz odpraw przewidzianych w ustawie o zwolnieniach grupowych, otrzymają dodatkowe odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Czy wydatki poniesione na dodatkowe odprawy dla odchodzących pracowników możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?