Jak obniżyć wynagrodzenie za źle wykonaną pracę

 Jesteśmy firmą produkującą części do maszyn. Jeden z naszych pracowników wykonał 300 sztuk (partię) wyrobów w sposób wadliwy. Po sprawdzeniu kontroler jakości oświadczył, że wyroby spełniają minimalne wymagania, jednak ich jakość obniżyła się o 40%. Cena jednostkowa netto wyrobu dla kontrahentów wynosi 10 zł. Wiemy, że za wadliwie wykonaną pracę pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. W jaki sposób powinniśmy obniżyć pensję pracownika, jeśli miesięcznie otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2200 zł?