Kiedy do podstawy wymiaru należy wliczać wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem

Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia sumuje się z wynagrodzeniem uzyskiwanym ze stosunku pracy (np. wynagrodzeniem zasadniczym) zawsze w kwocie faktycznie wypłaconej, bez jego uzupełniania za miesiące, w których zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie w niepełnej wysokości. Jeżeli zostało wypłacone za okres, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku, to powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego z tytułu zatrudnienia tylko w czasie trwania umowy zlecenia. Wynagrodzenie to wyłącza się z podstawy wymiaru zasiłku przysługującego za okres po upływie terminu, na jaki umowa była zawarta.