Czy zmiana regulaminu wynagradzania powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku

Od 1 stycznia 2007 r. zmianie ulegnie regulamin wynagradzania naszej firmy. Zmiana polega na tym, że doprecyzowaliśmy przepisy dotyczące pomniejszania poszczególnych składników wynagrodzenia pracowników, tak by mogły być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Jeden z pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a pracownica na zasiłku macierzyńskim. Czy w związku ze zmianą regulaminu należy przeliczyć podstawy wymiaru ich zasiłków, czy pozostawić je bez zmian do końca wypłaty świadczeń? Co z zasiłkami dla osób, które zachorują przed upływem 3 miesięcy kalendarzowych od poprzedniego zwolnienia? Zapisy nowego regulaminu są dla pracowników korzystniejsze niż poprzednio obowiązujące.