Jak wyliczyć, czy warto brać zwolnienie lekarskie również na dni wolne od pracy

1. Założenia

• Pracownica jest zatrudniona na pełny etat. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2500 zł brutto.

• Dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu opieki nad chorą córką na 22 grudnia br.

• Pracownica zaznaczyła, że jeśli córka nie wyzdrowieje, to przyniesie kolejne zwolnienie lekarskie od 27 do 29 grudnia br. z tytułu opieki nad córką.