Czy druk Rp-7 jest wystarczającym dokumentem na potwierdzenie stażu pracy

Od niedawna pracuję w kadrach w niedużym przedsiębiorstwie. Przygotowuję wniosek o emeryturę dla pracownika. Na potwierdzenie jednego z okresów zatrudnienia dostarczył on tylko Rp-7, gdyż zgubił świadectwo pracy. Twierdzi, że ZUS powinien mu zaliczyć na tej podstawie staż pracy, bo nie ma obowiązku dołączania świadectw pracy, gdy za okres zatrudnienia składa się zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach na druku Rp-7. Czy ma rację?