Czy można żądać od pracownicy złożenia oświadczenia, że jej mąż nie będzie korzystał z opieki na dziecko

Pracownica wychowująca 10-letniego syna chce skorzystać z 2 dni opieki na dziecko, jakie jej przysługują. Nie wiemy jednak, czy z tego uprawnienia nie korzystał lub nie skorzysta w tym roku mąż pracownicy, który również jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jak to możemy sprawdzić? Czy możemy zażądać od pracownicy złożenia oświadczenia, że jej mąż nie będzie korzystał z 2 dni opieki na dziecko? Jeśli tak, to czy należy je przechowywać w aktach osobowych pracownicy?