Kiedy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia umowy pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze

W stosunku do pracownika mającego upoważnienie do podejmowania w imieniu pracodawcy decyzji o charakterze strategicznym dla firmy istnieją podejrzenia (informacje przekazywane przez innych pracowników), że świadomie działa na niekorzyść firmy. Nie udało mi się potwierdzić tych informacji żadnymi dowodami, ale straciłem zaufanie do tej osoby. Czy mogę się na tym opierać uzasadniając wypowiedzenie (osoba ta pracuje na czas nieokreślony)?