Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2007 z 10.01.2007 [dodatek: Dodatek specjalny, str. 29]
Data publikacji: 07.01.2007
Wynagrodzenie chorobowe po zmianach warunków pracy i płacy
1. Założenia
Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2004 r. Do końca kwietnia 2006 r. pracował na 1/2 etatu, od 1 maja 2006 r. jego wymiar czasu pracy wynosi pełny etat.
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie, premie miesięczne oraz premie kwartalne. Zgodnie z regulaminem wynagrodzeń premie są pomniejszane proporcjonalnie za czas choroby pracownika. Od maja 2006 r. jego wynagrodzenie wynosi 3500 zł, wcześniej jego wynagrodzenie wynosiło 1500 zł. Otrzymał również w 2006 r. premie miesięczne w wysokości:
POTRZEBUJESZ POMOCY?