Czy pracodawca powinien dopuścić do pracy pracownika, który nie oddał zwolnienia lekarskiego

Pracownik przeszedł skomplikowaną operację ortopedyczną. Następnie przez 6 miesięcy był na rehabilitacji. Teraz wrócił do pracy, otrzymał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy od lekarza medycyny pracy. Dowiedzieliśmy się jednak, że lekarz prowadzący leczenie tego pracownika nadal wystawia mu zwolnienia. Jak powinniśmy się w tej sytuacji zachować? Pracownik nie przyznaje się do zwolnień i mówi, że wrócił do zdrowia. Czy grożą nam jakieś konsekwencje za dopuszczenie go do pracy?