W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, z którym zakład pracy zawierał kolejne umowy

Od stycznia 2006 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Kolejno zawieraliśmy z nią umowy zlecenia, a w lutym 2006 r. zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia 2006 r., a kolejną, już na czas nieokreślony, zawarliśmy od 8 maja 2006 r. Było to na prośbę pracownika. Pracownik zachorował w styczniu 2007 r. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?