Czy należy udzielić dni wolnych pracownikowi z tytułu opieki nad dzieckiem, jeśli nie było możliwości udzielenia tego zwolnienia przed ukończeniem przez dziecko 14. roku życia

Syn pracownicy skończył 14 lat 2 stycznia 2007 r. Pracownica pracuje w systemie równoważnego czasu pracy i 1 oraz 2 stycznia 2007 r. miała zgodnie z rozkładem wolne dni. Obecnie domaga się ode mnie udzielenia 2 dni wolnych z tytułu wychowywania syna. Argumentuje to tym, że nie miała możliwości skorzystania z nich w tym roku ze względu na wadliwie ustalony harmonogram czasu pracy. Czy powinienem udzielić jej tych dni wolnych?