Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2/2007 z 25.01.2007 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 107]
Data publikacji: 22.01.2007
Jak prawidłowo zawrzeć umowę na okres próbny i na czas określony
Dokumentem, na podstawie którego dochodzi do zawarcia stosunku pracy, jest umowa o pracę. Formułując jej treść pracodawca i pracownik często popełniają jednak błędy. Dotyczy to również umów terminowych, takich jak umowa na okres próbny i umowa na czas określony.
Wyróżniamy 4 rodzaje umów o pracę. Należą do nich umowy: na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na czas nieokreślony. Do umów na czas określony zaliczamy również umowę na zastępstwo, która jest szczególnym rodzajem takiej umowy o pracę.
Zawieranie umów o pracę
Każdą umowę o pracę zawiera się na piśmie. W przypadku niezawarcia umowy na piśmie pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić mu w formie pisemnej ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Do podstawowych elementów, jakie powinna zawierać umowa o pracę, należą:
POTRZEBUJESZ POMOCY?