Jak wyliczyć potrącenie kary pieniężnej za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy

• W dniach 2-4 stycznia br. nie stawił się do pracy jeden z majstrów. Nieobecność ta pozostała nieusprawiedliwiona.

• Majster pracuje na pełny etat i zarabia 14 zł za godzinę.

• Za każdy dzień nieobecności przedsiębiorstwo chce wymierzyć mu karę pieniężną w wysokości dziennego wynagrodzenia.