Wypowiedzenie umowy o pracę – jakie błędy popełniają pracodawcy

Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony, musi podać pracownikowi konkretną i prawdziwą przyczynę zwolnienia z pracy. Powinien ją wskazać w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być sformułowana w taki sposób, żeby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu traci pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być dokonane w formie pisemnej. Składane przez pracodawcę pismo o wypowiedzeniu powinno zawierać:

● okres wypowiedzenia,

● przyczynę wypowiedzenia,

● pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia.

Ponadto w piśmie o wypowiedzeniu pracodawcy mogą wskazać ogólne dane (takie jak oznaczenie pracodawcy i pracownika oraz miejsce i datę sporządzenia dokumentu) oraz umowę, którą wypowiadają.

Zobacz również: Świadectwo pracy - zasady wypełniania po zmianie przepisów

Najczęstszymi błędami pojawiającymi się w wypowiedziach umowy o pracę są:

- wskazanie błędnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę;

- wskazanie błędnego okresu wypowiedzenia;

- błędy pisarskie;

- brak pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy lub wadliwe pouczenie o prawie do odwołania;

- brak prawidłowej reprezentacji;

- błąd w postaci naruszenia przepisów ochronnych.