Bony wciąż atrakcyjne

W przypadku kuponu podarunkowego podstawowa korzyść dla pracodawcy to bardziej zadowoleni pracownicy. Dzięki różnym promocjom kupony stają się dużo atrakcyjniejsze dla pracowników niż np. gotówka. Kupony żywieniowe mogą być wydawane co miesiąc, są więc bardziej zauważane przez pracownika i dlatego ich skuteczność motywacyjna jest jeszcze większa niż w przypadku okazjonalnych kuponów podarunkowych. W związku z tym, iż świadczenie to nie jest obligatoryjne, to pracodawca decyduje, na jaki okres chce kupony żywieniowe wprowadzić.

Jak wiadomo - wraz z nowym rokiem nastąpiły zmiany prawne dotyczące kuponów podarunkowych i żywieniowych. Jeżeli chodzi o związane z tą zmianą nasze plany na 2004 rok, to mamy jasno sprecyzowaną strategię działania. Chcemy powiększać portfolio naszych produktów. Na świecie jest bowiem ponad sto różnego rodzaju rozwiązań dostarczanych przez Sodexho Pass klientom. Cały czas pracujemy nad nowymi usługami, które zamierzamy wprowadzić również w Polsce.