- Z pewnością uregulowania prawne są ważnym, choć nie jedynym czynnikiem kształtującym działanie agencji pracy tymczasowej. Wspomniana ustawa rzeczywiście wprowadziła nowy porządek prawny. W konsekwencji agencje, zobowiązane do przestrzegania prawa, musiały podjąć ogromny nakład pracy w celu zreorganizowania dotychczasowego sposobu działania. Nowa ustawa zobowiązała je do podjęcia na dużą skalę pracy biurokratycznej, od której dotychczas agencje były wolne - chodzi głównie o konieczność prowadzenia rozległej dokumentacji pracowniczej. Dostosowanie dokonało się kosztem olbrzymiego wysiłku wewnątrz organizacji. Przyjęte uregulowania zamieniają agencje pracy tymczasowej w pewnego rodzaju „fabryki dokumentacji” - podatków, opłat obowiązkowych itp. Agencje musiały też ponieść duże koszty na edukację swoich klientów i poinformowanie ich o zobowiązaniach, jakie ustawodawca narzucił także na nich. Obecnie mam jednak pewność, że zarówno agencje jak i ich klienci są już świadomi praw i obowiązków wynikających z ustawy.