Personel i Zarządzanie 6/2004 z 01.06.2004, str. 36
Data publikacji: 01.07.2018
Pracy tymczasowej bilans korzystny
Pracodawcy są na ogół zadowoleni z pracowników tymczasowych, chwalą sobie tę formę zaspokojenia pojawiających się sezonowo (albo zupełnie niespodziewanie) potrzeb kadrowych. Jednak na korzystny bilans pracy tymczasowej kładą się cieniem liczne problemy wynikające z przepisów prawa - taki wniosek wynika z sondy, którą przeprowadziła nasza redakcja.
Na pytania „Personelu” odpowiedzieli:
Ewa Mroczek - pełnomocnik zarządu ds. zasobów ludzkich w Galerii Centrum,
Zbigniew Brzeziński - właściciel firmy Extreme Management Solutions,
Dariusz Ludwiczak - menedżer personalny GlaxoSmithKline Pharmaceuticals SA w Poznaniu,
Beata Czarnecka - główna księgowa w firmie Pro Logis,
Ich wypowiedzi zebrał i zredagował Paweł Berłowski.
- Jeżeli Wasza firma korzysta z pracy tymczasowej - lub dopiero rozważa taką ewentualność - to ze względu na jakie korzyści?
Ewa Mroczek: - Galeria Centrum korzysta z pracy tymczasowej przede wszystkim w okresach przedświątecznych i głównie do prac w magazynie - przy selekcjonowaniu towaru, pakowaniu, przygotowywaniu do sprzedaży. Korzystamy z „czasowników” ze względu na dużą oszczędność czasu (a zatem i kosztów) oraz znaczne ograniczenie kosztów administracyjnych. Podstawę rozliczenia z agencją stanowi faktura wystawiona na podstawie potwierdzonego wykazu przepracowanych przez ich pracowników godzin.
- Extreme Management Solutions ze względu na specyfikę swojej działalności, korzysta z możliwości, jakie daje praca czasowa. Ludzie, których zatrudniamy, zawsze posiadają konkretne, aczkolwiek stosunkowo powszechne umiejętności - jest to personel asystencki lub osoby odpowiedzialne za organizację i obsługę techniczną naszych przedsięwzięć.

