Dziewięciu gniewnych ludzi
Liczba pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych ciągle spada. Problemy pojawiają się w chwili, gdy członków zakładowej organizacji związkowej jest już w przedsiębiorstwie mniej jak dziesięciu. Jest to bowiem warunek wykonywania uprawnień przez tę organizację. Jak w takiej sytuacji mają postępować pracodawcy? Które z przepisów ustawy o związkach zawodowych powinni zastosować w praktyce?
Grzegorz Orłowski
Autor jest specjalistą w dziedzinie prawa pracy, konsultantem i wykładowcą w firmie Orłowski - Patulski Sp. z o.o.
Kontakt:
prawo@orlowski-patulski.pl
Zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych z 23 maja 1991 r. (zwanej dalej ustawą o z.z.) - uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują tylko tym związkom, które zrzeszają określoną liczbę pracowników, a mianowicie co najmniej 10 członków będących pracownikami lub nakładcami (uwzględnia się także pewne grupy funkcjonariuszy, w tym niemających statusu pracowniczego). Tylko z tymi organizacjami pracodawca ma obowiązek współdziałania w indywidualnych i zbiorowych sprawach w zakresie określonym przepisami prawa pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?