Personel i Zarządzanie 12/2006 z 01.12.2006 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 54]
Data publikacji: 24.11.2006
Zarządzanie delegowaniem pracowników (1)
Praca za granicą jest dostępna dla Polaków jak nigdy dotąd, dlatego szerszego wyjaśnienia wymagają kwestie podatkowe związane z jej wykonywaniem. Czy pracodawca delegujący pracownika do pracy poza terytorium naszego kraju nadal pełni rolę płatnika zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych? W jakim stopniu wybór prawnej formy oddelegowania determinuje zakres obowiązków podatkowych pracownika i pracodawcy?
Ewelina Bąk
Autorka jest starszym konsultantem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu doradztwa podatkowego PricewaterhouseCoopers.
Kontakt: ewelina.bak@pl.pwc.com
Katarzyna Serwińska
Autorka jest dyrektorem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu doradztwa podatkowego PricewaterhouseCoopers.
Specjalizuje się w doradztwie dotyczącym podatków i ubezpieczeń społecznych w międzynarodowych transferach pracowników.
Kontakt: katarzyna.serwinska@pl.pwc.com
Z powodu braku ustawowej definicji oddelegowania, Polacy mogą pracować za granicą według kilku scenariuszy, m.in. ich pobyt może być uregulowany na zasadach podróży służbowej, czasowego powierzenia innej pracy, zatrudnienia w celu wykonywania pracy w innych krajach, na podstawie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, bądź urlopu bezpłatnego na czas tej pracy (zgodnie z art. 174 k.p.). Możliwe jest również oddelegowanie bez utrzymania zatrudnienia w Polsce.
POTRZEBUJESZ POMOCY?