Data publikacji: 24.11.2006

Kiedy pracownik powinien poinformować o przyczynie nieobecności w pracy?

Chciałbym zobowiązać pracowników przez odpowiedni zapis w regulaminie pracy do przekazywania informacji o przyczynie i planowanym okresie nieobecności już w pierwszym jej dniu. Czy takie postanowienie może zostać wprowadzone?

Problem

Odpowiedź eksperta

Wprowadzenie takiego okresu na przekazanie przez pracowników informacji o przyczynie nieobecności pogorszyłoby ich sytuację. Jako postanowienie mniej korzystne niż wynikające z przepisów rozporządzenia dotyczącego m.in. usprawiedliwiania nieobecności w pracy nie mogłoby obowiązywać.

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania