Czy "brak porozumienia" może być dostateczną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

Mam zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem zatrudniony w obecnym zakładzie pracy już prawie 10 lat. Miesiąc temu została mi wypowiedziana umowa o pracę. Zawsze wydawało mi się, że wykonuję pracę poprawnie i mój pracodawca nigdy nie miał do mnie żadnych zastrzeżeń. Tymczasem jako przyczynę wypowiedzenia mojej umowy pracodawca wskazał jedynie "brak porozumienia na linii pracodawca pracownik oraz niespełnianie oczekiwań pracodawcy, trwające od dwóch lat". Chciałbym zauważyć, że nigdy nie otrzymywałem żadnych wezwań, upomnień ani kar. Taka przyczyna wydaje mi się tym bardziej nieuzasadniona. Czy takie rozwiązanie stosunku pracy jest zgodne z prawem?