Jakie są warunki wypłaty odprawy pieniężnej przy zwolnieniach indywidualnych?

Zatrudniliśmy prawnika na umowę o pracę na czas określony, tj. na rok. Z dniem 27 września 2006 roku umowa została rozwiązana na podstawie porozumienia stron. Złożyliśmy propozycję takiego rozwiązania umowy, ponieważ do obsługi prawnej naszej firmy wynajęliśmy kancelarię i pracownik na stanowisku prawnika nie był nam już potrzebny. Niedawno dostaliśmy od niego pismo, w którym twierdzi, że należy mu się odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy pracownik ma rację? Dodam, że w propozycji rozwiązania umowy nie podaliśmy powodów, ze względu na które umowa została rozwiązana.