czyli jak dbać o wizerunek działu HR
Kochana personalna
Działy HR w polskich firmach nie cieszą się dobrą opinią wśród pozostałych pracowników. Jak pokazują badania, w świadomości wciąż tkwi stereotyp personalnych, którzy wykonują nudną pracę administracyjną. Przyczyną takiego postrzegania działu HR jest często brak dbałości o codzienny wizerunek działu kadr i właściwą komunikację z pozostałymi działami. Tymczasem to, jak pracownicy przedsiębiorstwa postrzegają personalnych, jest ważnym elementem wewnętrznego wizerunku firmy.
Anna Niedziela-Strobel
Autorka jest dyrektorem zarządzającym i PR ekspertem w firmie ANS PR Consulting.
Kontakt:
a.strobel@ans-pr.com.pl
Trudno mówić o pozytywnym wizerunku działów HR wśród innych pracowników. Wyniki badania "Barometr HR 2008" przeprowadzone przez Benefactor Group wspólnie z portalem GazetaPraca.pl pokazują, że tylko 16 proc. badanych uważa, że działy personalne zajmują się strategicznym zarządzaniem kapitałem ludzkim. 11 proc., że odgrywają istotną rolę w procesie zmian w organizacji. Brak informacji na temat szerszej roli działów HR sprawia, że pracownicy nie wiedzą często, czym, oprócz pracy związanej z obsługą kadr, zajmują się haerowcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?