Mikołaj Illukowicz

partner, Kancelaria Radców Prawnych M. Illukowicz i Partnerzy

Granica osobistej kontroli, której przekroczenie może narazić pracodawcę na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracowników, nie została jasno określona w przepisach. W zasadzie jedyne istotne i do dzisiaj powoływane orzeczenie Sądu Najwyższego pochodzi sprzed ponad 30 lat. Sąd stwierdził w nim, że przeszukiwanie pracowników jest zgodne z prawem, jeżeli zostali oni uprzedzeni o stosowaniu tego rodzaju kontroli i gdy kontrola ta jest dokonywana w sposób zgodny z jej społeczno-gospodarczym przeznaczeniem.

Problem kontroli osobistej w dzisiejszych czasach nie sprowadza się jednak wyłącznie do "fizycznej" kontroli mienia. Zmiana warunków pracy powoduje, że pracodawcy stają przed nowymi problemami, związanymi z kontrolą pracowników. Dotyczy to w szczególności zasad sprawdzania przez pracodawcę skrzynek e-mailowych. Moim zdaniem należy tu wyraźnie oddzielić wyciągnięcie konsekwencji służbowych wobec pracownika, który używa służbowej skrzynki do prywatnej korespondencji od dokonywania kontroli (czytania) tejże korespondencji przez pracodawcę. Pierwsze działanie będzie uzasadnione w świetle przepisów. Drugie - jeżeli pracodawca uzyska w ten sposób informacje dotyczące np. sfery spraw osobistych - może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika. Pracodawcy powinni zatem pamiętać, że sam zapis, zgodnie z którym kontrola osobista jest dopuszczona w zakładzie pracy, nie stanowi bezwzględnej ochrony przed ewentualnymi roszczeniami pracowniczymi.