Planowanie procesu rekrutacji i selekcji pracowników
Zmotywowany kandydat
Badania związane z rekrutacją i selekcją pracowników często mają na celu znalezienie odpowiedzi na pytanie, czy stosowane metody selekcji w wystarczającym stopniu ujawniają pożądane predyspozycje zawodowe kandydata. Osoby z działów HR chcą wiedzieć, czy skuteczność oceny kandydata za pomocą danej metody selekcji idzie w parze ze skutecznością zatrudnienia tej osoby, a także jak planowanie procesu doboru pracowników wpływa na zatrudnienie kandydata.
Paweł Korzyński
Autor od ośmiu lat zajmuje się doradztwem w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników oraz różnych rozwiązań personalnych związanych z organizacją i zarządzaniem zasobami ludzkimi dla firm polskich i zagranicznych.
Kontakt:
pkorzy@sgh.waw.pl
Wiedza w tym zakresie jest tak istotna dla osób pracujących w działach personalnych, menedżerów liniowych oraz zarządu, ponieważ można założyć, że zaawansowanie oraz mnogość metod selekcji mogą nie skutkować trafniejszą oceną kandydata, a także czasem mogą wpływać na rezygnację kandydatów z oferty pracy.

