Paweł Berłowski

Autor jest współpracownikiem "Personelu i Zarządzania".

Kontakt:

pawel.berlowski@interia.pl

PricewaterhouseCoopers dba o wizerunek dobrego pracodawcy wśród potencjalnych kandydatów, swoich obecnych pracowników oraz byłych pracowników, którzy też są dla przedsiębiorstwa ważni. Jednak - jak każdy system - również promocja wizerunku pracodawcy wymaga co pewien czas przeglądu i odświeżenia. Takiej rewitalizacji nie sprzyjał jednak okres koniunktury.

Paradoksalnie więc trudny czas kryzysu sprawił, że firma miała okazję przyjrzeć się wszystkim swoim działaniom w zakresie budowania swojego wizerunku jako pracodawcy. Dzięki tej analizie - przeprowadzonej w 2009 r. - oceniono, że dotychczasowe działania nie były prowadzone w sposób kompleksowy.