Przegląd świadczeń pozapłacowych najwyższej kadry menedżerskiej
Motywacja bez tajemnic
Wartość świadczeń dodatkowych najlepiej wynagradzanych top menedżerów może wynosić powyżej 10 proc. ich wynagrodzenia całkowitego - wynika z Ogólnopolskiego Raportu Wynagrodzeń HRM partners. Co to oznacza w praktyce? Jeżeli osoba zatrudniona na wysokim stanowisku menedżerskim zarabia miesięcznie około 40 tys. zł brutto, to może liczyć jeszcze na dodatkowe świadczenia o wartości 4-5 tys. zł.
Joanna Kotzian
Autorka jest menedżerem PR i marketingu w HRM partners SA.
Kontakt:
jko@hrk.pl
Z badania wynika, że do większości świadczeń oferowanych top menedżerom dostęp mają także pracownicy niższych szczebli. Zakres i wartości tych świadczeń są jednak na tych stanowiskach zupełnie inne. Różnice są najbardziej widoczne w przypadku opieki medycznej, ubezpieczeń i szkoleń.
POTRZEBUJESZ POMOCY?