Nieco inaczej, niestety, przedstawia się sytuacja dotycząca planów zatrudnieniowych na najbliższe 12 miesięcy. Podczas gdy na świecie wzrostu liczby pracowników oczekuje 51 proc., a spadku tylko 18 proc. firm, to w Polsce wzrostów oczekuje już tylko 30 proc., a spadków aż 28 proc. ankietowanych. Wynik ten jest zgodny z panującym w naszym kraju brakiem optymizmu co do rozwoju sytuacji przedsiębiorstw.

Pracodawcy nauczeni doświadczeniem z czasów kryzysu 2008 roku są bardziej wstrzemięźliwi w podejmowaniu pochopnych decyzji dotyczących zmian zatrudnienia. Wiele firm, które zdecydowały się w tamtym czasie na redukcje, w średnim okresie napotykały trudności z powtórnym zasileniem swoich kadr w specjalistów oraz osoby o wysokich kwalifikacjach. Dlatego też obecnie prezesi bronią się przed zmniejszaniem liczby personelu, uciekając w elastyczne formy zatrudniania. Pozwala im to zachować współpracę z pracownikami oraz w szybkim tempie powrócić do zdolności produkcyjnych oraz potencjału kompetencji, który jest potrzebny do rozwoju firmy.