Wynagrodzenia w działach personalnych według Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resources
Jaka branża taka płaca
Nie sposób prowadzić rozsądnej polityki przedsiębiorstwa bez skutecznej polityki personalnej. Działy HR w ostatnich latach uległy znacznej profesjonalizacji m.in. dzięki dostępowi do nowoczesnych narzędzi wspomagających realizowane zadania. Natomiast coraz trudniejszy dostęp do wykwalifikowanej kadry, a także wzrost znaczenia strategicznego działów personalnych powoduje, że polityka związana z zasobami ludzkimi urasta do rangi jednej z najważniejszej w firmach.
Lata kryzysu pozostawiły wyraźne piętno na działach HR. To właśnie od ludzi tam pracujących często wymagano gotowych rozwiązań na trudną sytuację rynkową - od negocjacji umów w ramach pakietu antykryzysowego, po przeprowadzanie outplacementu dla zwalnianych pracowników. Działy personalne się zmieniają, a jak zmieniają się płace ludzi od HRM? Na to pytanie spróbujemy odpowiedzieć, analizując wynagrodzenia wybranych stanowisk z tych działów.
POTRZEBUJESZ POMOCY?