Organizacje sięgają po coaching, szczególnie gdy chcą zoptymalizować pracę jednostek i zespołów oraz poszerzyć możliwości kariery (zobacz wykres 1).

Czym jest coaching?

Coaching nie jest magią, jest po prostu bardzo skuteczną metodologią rozwoju ludzi w pewnych obszarach. Powstał w wyniku swego rodzaju syntezy wielu dyscyplin, tj.: szkolenia, nauczania dorosłych, doradztwa, zarządzania zmianą, rozwoju potencjału ludzkiego, psychologii i nauk systemowych. Każdy z tych obszarów ma swoje modele i podejście do coachingu. Tym, co je łączy, jest przekonanie, że coaching działa i korzystanie z niego należy poszerzać.

Podobnie jak w przypadku szkoleń, gdzie każde ma swój zakres merytoryczny, tak jest również w coachingu. Coach rozwija swoich klientów w obszarach, w których określają oni swoje potrzeby, a w których coach się specjalizuje. Może się to odbywać w procesie indywidualnym, w formie coachingu relacji, coachingu zespołu lub coachingu grupowego.