Test stylu skutecznego uczenia się

Szukając metody, która pozwoli nam szybko i skutecznie zwiększyć efektywność naszych pracowników, sięgamy po różne doskonale znane działania rozwojowe. Robimy to, korzystając z różnych kluczy: szukamy największej efektywności, najmniejszych kosztów, wartości dodanych. Zdarza się, że pracownik dostaje rozwój w takiej formie, jaką firma mu prezentuje, a nie w takiej, jakiej najbardziej potrzebuje. Jednak, myśląc indywidualnie o rozwoju, warto wrócić do podstaw i zanim zaczniemy w człowieku szukać winy za mały wzrost umiejętności, zobaczyć, czy na pewno dajemy mu możliwość uczenia się w najbardziej skuteczny dla niego sposób. Styl uczenia się nie warunkuje procesu zdobywania umiejętności zero-jedynkowo, ale może znacznie wpływać na jego skuteczność.