Dawniej selekcja aplikacji ograniczała się do lektury CV, wstępnych rozmów telefonicznych i ewentualnego pozyskania referencji. Wciąż najbardziej popularną i prawdopodobnie niezastąpioną metodą wstępnej selekcji kandydatów jest analizowanie dokumentów aplikacyjnych. W ostatnim czasie można jednak zaobserwować dynamiczny rozwój narzędzi on-line, które, ze względu na swój innowacyjny charakter i możliwość zdalnego przetestowania kandydatów, zyskują na popularności w USA i zachodniej Europie. Powoli zaczynają też wkraczać do Polski, a są nimi gry rekrutacyjne, zadania in-basket on-line oraz wideorozmowy.

Wirtualne gry rekrutacyjne

Gry rekrutacyjne zakładają wykorzystanie mechanizmów gier komputerowych do oceny kompetencji kandydatów aplikujących na dane stanowisko. Pomysłodawcy gier rekrutacyjnych zakładają, że zachowania, jakie przejawiają kandydaci w trakcie angażowania się w wirtualną rozgrywkę, można przełożyć wprost na ich zachowania w rzeczywistym świecie. Innymi słowy, np. jeżeli ktoś konsekwentnie dąży do realizacji celu postawionego mu w grze, to z dużym prawdopodobieństwem będzie działał podobnie również w pracy. Aby zwiększyć szansę zidentyfikowania się kandydata z postacią, w którą się wciela, większość gier po zalogowaniu rozpoczyna się od wyboru postaci.