Wartościowanie stanowisk w Urzędzie m.st. Warszawy
Od stycznia tego roku w Urzędzie m.st. Warszawy obowiązuje nowy regulamin wynagradzania pracowników. Wcześniej szczegółowo opisane zostały wszystkie stanowiska pracy i opracowano system ich wartościowania. Obecnie to podstawa nowych zasad płacowych dla prawie 7 tys. pracowników stołecznego ratusza, w tym urzędów w poszczególnych dzielnicach Warszawy.
Prace nad nowym regulaminem wynagradzania pracowników trwały prawie rok i zakończyły się w grudniu 2013 r. Powstał przejrzysty i uproszczony system płac powiązany z systemem motywacyjnym i - co warto zaznaczyć - przy nie zwiększonej puli finansów przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników.
Aktualizacja opisu
Najpierw przeprowadzony został przegląd wszystkich stanowisk pracy. W tym celu sprawdzono i zaktualizowano dotychczasowy opis stanowisk pracy, zwłaszcza pod kątem zakresu odpowiedzialności, zadań, oczekiwanych wyników czy też relacji między stanowiskami. Niektóre stanowiska zostały opisane już wcześniej, w trakcie wdrażania systemu zarządzania przez kompetencje, który dotyczył dzielnic. Natomiast, kiedy rozpoczęto wartościowanie stanowisk pracy w związku z nowym regulaminem płac, istniejące już opisy stanowisk zostały jeszcze raz przejrzane, sprawdzone, czasami uzupełnione lub przygotowywane na nowo. W sumie systemem opisu i wartościowania stanowisk zostało objętych prawie 7 tys. pracowników Urzędu m.st. Warszawy, zatrudnionych w ratuszu oraz w 18 dzielnicach miasta. W systemie pojawiło się ponad 600 nowo opisanych stanowisk.
POTRZEBUJESZ POMOCY?