David MacLeod

ekspert w zakresie zaangażowania pracowników, doradza brytyjskiemu rządowi i organizacjom. Współautor raportu "Engaging for Success" (powstał na zlecenie brytyjskiego rządu), znanego jako raport MacLeoda, pokazującego znaczenie zaangażowania pracowników dla brytyjskiej gospodarki. Współprzewodniczy ruchowi Engaging for Success, propagującemu uwalnianie potencjału i zdolności pracowników. Będzie jednym z gości specjalnych tegorocznej konferencji face 2014 - "Nowoczesne strategie komunikacji", która odbędzie się w dniach 15-16 października 2014 r. w Warszawie. Organizatorem konferencji jest GFMP Management Consultants, a "Personel i Zarządzanie" jest patronem medialnym wydarzenia.

Więcej: http://www.gfmp.com.pl/www_face2014.xml.

W 2008 roku brytyjski sekretarz stanu ds. biznesu, innowacji i umiejętności zwrócił się do Pana o przygotowanie raportu, który prezentowałby, czym jest zaangażowanie pracowników i jak ważne jest dla brytyjskiej gospodarki. Co skłoniło rząd do skupienia się wówczas właśnie na tym zagadnieniu?

Rząd miał świadomość, że zaangażowanie było szeroko dyskutowane w świecie biznesu i chciał w większym stopniu zrozumieć, co teraz jest powszechnie udowodnione, na ile sposób zarządzania pracownikami wpływa na wyniki firm. Było to dla rządu ciekawe z punktu widzenia interesu kraju. Istotne było zrozumienie podstawowych czynników zaangażowania oraz dlaczego tyle kręgów biznesowych jest zainteresowanych tym tematem.