Wyzwania rekrutacyjne na nowy rok
Od pozyskania do zatrzymania
Bezsprzecznie mamy rynek pracownika. Wielu pracodawców przyznaje otwarcie, że ma problemy z pozyskaniem kandydatów do pracy. Oczywiście w wielu przypadkach problemy te wynikają z niekonkurencyjnej oferty pracy. Okazuje się, że nie tylko wynagrodzenie, ale coraz więcej czynników na tę konkurencyjność się składa.
W badaniu "Wyzwania rekrutacji. Jak przyciągnąć i utrzymać w firmie zdolnych pracowników", przeprowadzonym w czwartym kwartale 2016 roku przez firmę Bigram, 70 proc. ankietowanych pracodawców podkreślało, że w porównaniu z ubiegłym rokiem ma poważne problemy z uzyskaniem odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy. Respondenci zwracają uwagę na trzy główne wyzwania w zakresie rekrutacji: mała liczba kandydatów o wymaganych kwalifikacjach, zbyt wysokie oczekiwania finansowe w stosunku do płac oferowanych na danym stanowisku oraz zbyt mała liczba zgłoszeń kandydatów o odpowiednim doświadczeniu.
Spośród pytanych pracodawców aż 50 proc. przyznaje, że decyduje się na obniżenie lub zmianę kryteriów rekrutacyjnych. Dodatkowo sytuację na rynku pracy zmieniają nowe pokolenia, które mają inne oczekiwania i motywacje niż te, do których przywykły działy HR. Brakuje specjalistów, choć sytuacja różni się w zależności od branży czy regionu, bieżących inwestycji. Według raportu "Employer Branding w Polsce 2016", opracowanego przez HRM Institute, za najtrudniejszych do pozyskania pracodawcy wskazują specjalistów z około sześcioletnim doświadczeniem, wysokimi kompetencjami i zaangażowaniem w pracę. To już talenty, które pracy nie poszukują aktywnie, w związku z tym w ich zdobywaniu pomóc mogą headhunterzy oraz konkurencyjny, odpowiednio atrakcyjny wizerunek pracodawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?