Przegląd mediów zagranicznych

Duże benefity małych firm

Heather R. Huhman w artykule "These 9 Small Companies Offer Cool and Enticing Benefits. You Can, Too" podkreśla, że w badaniu prowadzonym przez firmę Manta 21 proc. z 1750 właścicieli małych firm wspomniało o presji związanej z udoskonalaniem pakietów benefitów dla pracowników. Autorka uważa, że z odrobiną kreatywności nawet niewielkie organizacje mogą zaoferować dobre świadczenia pozapłacowe i stworzyć pozytywne employee experience. Huhman podaje następujące przykłady benefitów:

- Ditto PR (9 pracowników): obligatoryjny urlop w każdym kwartale oraz raz w roku nagroda MPV (czyli opłacone wakacje w wybranym miejscu) dla jednego pracownika.

- House of Travel (21 pracowników): szeroka opieka zdrowotna (pełne ubezpieczenie dla pracujących, ich małżonków i dzieci), pokrywanie wydatków pracowników za wycieczki w nowe miejsca.

- Litzky PR (25 pracowników): pięć dodatkowych płatnych wolnych dni na planowanie wesela.

- Mystery Tackle Box (27 pracowników): trzy dni poza biurem rocznie spędzone z zespołem lub indywidualnie na wybranej rozrywce.

- North 6th Agency (45 pracowników): osoby, które osiągną cele związane z satysfakcją klienta, mogą zakręcić "Kołem dodatków" i wygrać coś dużego (np. jeden miesiąc dodatkowego urlopu).