Jak dbają (nie tylko) o zaangażowanie firmy Allegro i ProService?
Pokłady energetyczne pracowników
Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników w czasach, gdy prywatna opieka zdrowotna i okresowe podwyżki już nie wystarczą? O tym, jak radzą sobie z tą kwestią Grupa Allegro oraz ProService Agent Transferowy, opowiedziały przedstawicielki działów HR tych firm.
Grupa Allegro jest jedną z najdynamiczniej rozwijających się firm technologicznych w kraju i jednocześnie największą platformą handlu elektronicznego w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Z serwisu aukcyjnego Allegro korzysta 20 mln użytkowników realizując 14 mln transakcji miesięcznie. Firma zatrudnia 1300 osób, które pracują w Poznaniu, Warszawie, Toruniu, Wrocławiu i Krakowie.
Rzeczywistość, z jaką mamy na co dzień do czynienia, to permanentna zmiana, przedstawiciele pokolenia Y (67 proc. zatrudnionych osób) i wręcz nieograniczony dostęp do nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Funkcjonując w takim otoczeniu, pracownicy szukają sensu pracy, poczucia znaczenia i bezpieczeństwa oraz lepszej umiejętności radzenia sobie z natłokiem informacji. Z drugiej strony, organizacji zależy na przyciąganiu najlepszych pracowników i utrzymaniu ich zaangażowania.
Według badania "The Quality of life @ work" przeprowadzonego przez The Energy Project oraz Harvard Business Review w 2014 r., pracownicy funkcjonują najlepiej, gdy racjonalnie zużywają i regularnie odnawiają pokłady energetyczne w czterech obszarach: fizycznym, emocjonalnym, umysłowym i duchowym.
- Zadbanie o te potrzeby ma wpływ na lepsze funkcjonowanie w pracy i motywację do działania, a firmy, którym zależy na zaangażowaniu troszczą się o możliwość "doładowania" każdego z tych aspektów

