Diagnoza oczekiwań pracowników i tworzenie oferty EVP w firmie Michael Page
Matryca aktywności pracowników
W Michael Page zastosowano matrycę aktywności, aby zdiagnozować indywidualne oczekiwania pracowników i w ten sposób opracować spersonalizowaną ofertę Employee Value Proposition (EVP). Narzędzie niewymagające dużego nakładu pracy i niewiążące się z żadnymi dodatkowymi wydatkami przyniosło firmie wymierne efekty w postaci wzrostu poziomu zaangażowania.
Employee Value Proposition (EVP) to działania wskazujące unikatową ofertę i wartości, jakie firma proponuje pracownikom. W ten sposób organizacje chcą wyróżniać się na rynku pracy, by skuteczniej przyciągać do siebie i zatrzymywać najcenniejsze, dysponujące największym potencjałem osoby, a w rezultacie - zapewnić stały rozwój.
- Codzienne funkcjonowanie oraz sukces biznesowy każdej firmy zależy od jej pracowników. Wiadomo przy tym, że jeśli są oni zmotywowani i czują się dobrze w miejscu pracy, tym ich działania są efektywniejsze, bo przynoszą więcej korzyści przedsiębiorstwu. Dlatego w naszej firmie skoncentrowaliśmy się na takich aspektach pracy, jak kultura organizacyjna oparta na aktywnym słuchaniu i komunikacji oraz zaufaniu, przejrzystości i autentyczności. Dzięki temu zatrudnione osoby mają większą satysfakcję ze współpracy z firmą, w której czują się dobrze i są doceniane. Mieliśmy przy tym świadomość, że - chcąc zweryfikować aktualne nastroje w organizacji oraz wprowadzić pewne zmiany - niekoniecznie należy inwestować w drogie narzędzia analityczne i że warto poszukać prostych rozwiązań
POTRZEBUJESZ POMOCY?