208 lat do równych praw

Jak polskie organizacje monitorują działania w obszarze równości płci? ONZ przewiduje, że potrzebujemy aż 208 lat do osiągnięcia pełnego równouprawnienia płci. To mało optymistyczna prognoza, choć niepozbawiona racji. Mimo wielu inicjatyw i projektów prowadzonych lokalnie i na szczeblach międzynarodowych postępy w tym obszarze są nieadekwatne do wysiłków. Szczególnie w polskich firmach.

W firmach prowadzonych jest wiele projektów dotyczących równouprawnienia płci – istnieje nawet specjalne stanowisko Diversity & Inclusion Manager, którego zadaniem jest m.in. analizowanie danych i działania na rzecz równości płciowej. Firmy coraz częściej zdają sobie bowiem sprawę z korzyści, jakie można osiągnąć dzięki równouprawnieniu.

Kobiety na stanowiska

Niestety, ciągle jest za mało kobiet na najwyższych stanowiskach. Raport firmy doradczej Deloitte „Kobiety w zarządach. Perspektywa globalna”, opublikowany w listopadzie 2019 r., wskazuje, że odsetek kobiet w zarządach firm na całym świecie rośnie, lecz problem parytetu płci w biznesie nadal nie został rozwiązany. Kobiety zajmują o 1,9 proc. więcej stanowisk w zarządach niż w 2017 r. Wzrost ten jest jednak ciągle zbyt powolny. W Polsce kobiety stoją na czele 6 proc. spółek giełdowych, stanowią również 13 proc. członków zarządów. Autorzy raportu wskazują, że wzrost różnorodności w organizacji przekłada się nie tylko na jej wyniki finansowe, lecz także na poprawę poziomu innowacyjności.

Wzmacnianie pozycji

Każda organizacja powinna stworzyć odpowiednie warunki, aby mieć zróżnicowany pod kątem płci zespół. United Nations Women w partnerstwie z United Nations Global Compact stworzyło