Kondycja do pilnej poprawy

Wypalenie zawodowe jest hasłem, które budzi wiele emocji. Zwłaszcza w kontekście niepewności i zmian doświadczanych przez firmy i zatrudnionych w nich pracowników. Koalicja firm stworzonych przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zainicjowała kampanię społeczną „Wypalenie zawodowe na celowniku”, której celem jest zwrócenie uwagi i wszechstronne edukowanie na temat zjawiska wypalenia zawodowego i jego wpływu na zdrowie psychiczne pracowników i efektywność działania organizacji.

Artykuł pochodzi z raportu „Wypalenie zawodowe. Wyzwania dla pracowników i pracodawców”, który zainicjował kampanię społeczną „Wypalenie zawodowe na celowniku”. Organizatorem kampanii jest Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, inicjatorami firmy: Angelini Pharma Polska, British American Tobacco, Provident Polska. Autorem raportu jest SpotData.

Wybór rozdziałów, skróty i śródtytuły pochodzą od redakcji.

Z powodu depresji, zaburzeń adaptacyjnych i stresu pracownicy spędzają coraz więcej dni na zwolnieniach lekarskich. O tym rosnącym problemie i jego kosztach społeczno-ekonomicznych świadczą dane ZUS, według których w 2020 r. liczba dni absencji chorobowej z powodu reakcji na ciężki stres i zaburzenia adaptacyjne, epizod depresyjny oraz zaburzenia depresyjne nawracające wyniosła 17,6 mln i była ponad dwa razy wyższa niż w roku 2012. W tym samym czasie łączna liczba dni absencji chorobowej z powodu wszystkich przyczyn zwiększyła się o 24 proc. Udział wymienionych przyczyn (stres i depresja) w ogólnej liczbie dni absencji chorobowej spowodowanej przez wszystkie jednostki chorobowe zwiększył się z 4 proc. w 2012 r. do 7 proc. w 2020 r.

Wszechobecny stres

Z różnych badań wynika, że stres w pracy odczuwa między 80 a 90 proc. pracowników w Polsce. Według raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019”, przygotowanego