Na łączach z kandydatem

Rekrutacja online staje się coraz popularniejszym sposobem poszukiwania kandydatów do pracy. Znaczne zwiększenie jej popularności obserwujemy w ostatnich miesiącach, kiedy firmy po pierwszym szoku związanym z epidemią zaczynają nowe rekrutacje, które w znacznej części odbywają się obecnie online. Warto się jednak zastanowić, czym rekrutacja online jest na gruncie Kodeksu pracy? Czy różni się na płaszczyźnie praw• ej od tradycyjnej rekrutacji? To jedynie przykładowe wątpliwości, z którymi działy HR mierzą się w codziennej pracy.

W pierwszej kolejności należy podkreślić, że rekrutacja online nie jest zdefiniowana w Kodeksie pracy. Nie powinno to budzić naszego zdziwienia, bowiem rekrutacja tradycyjna również nie doczekała się swojej ustawowej definicji. Wobec tego, podejmując decyzję o prowadzeniu rekrutacji w formie zdalnej, musimy bazować na dotychczasowych przepisach regulujących etap zatrudniania pracownika. Jednocześnie należy mieć na uwadze specyfikę prowadzenia rekrutacji online, bowiem może ona powodować nieznane dotychczas problemy. Pomimo konieczności stosowania tych samych przepisów mogą pojawić się nowe problemy natury prawnej. D