Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 45/2006 z 07.11.2006 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 35]
Data publikacji: 04.11.2006
Pracownik na zwolnieniu lekarskim
Choroba pracownika często przysparza pracodawcom wielu problemów związanych z naliczeniem wynagrodzenia za ten czas, np. w kwestii stosowania kosztów uzyskania przychodów, w przypadku gdy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Niejednokrotnie pojawiają się wątpliwości, kiedy takie koszty można stosować, a kiedy nie.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Stosowanie kosztów uzyskania przychodów przepisy podatkowe uzależniają od tego, czy pracownik za czas choroby otrzymał wynagrodzenie chorobowe czy też zasiłek.
Wynagrodzenie chorobowe podlega bowiem opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.) o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej zwanej uopdof).
POTRZEBUJESZ POMOCY?