Skutki tymczasowego aresztowania w zakresie stosunku pracy

Tymczasowe aresztowanie pracownika jest jednym ze zdarzeń skutkujących wygaśnięciem umowy o pracę (art. 66 k.p.). Innymi ujętymi w Kodeksie pracy przypadkami powodującymi jej wygaśnięcie jest śmierć pracownika i śmierć pracodawcy oraz niezgłoszenie przez pracownika w terminie określonym przepisami gotowości powrotu do pracy.

Konstrukcja wygaśnięcia opiera się na założeniu, że w momencie zaistnienia przewidzianych przez prawo zdarzeń stosunek pracy ustaje z mocy prawa. Nie dochodzi tu do złożenia przez jedną lub obie strony stosunku pracy oświadczenia woli. Następuje to bowiem bez udziału woli stron.