Data publikacji: 04.11.2006

Zmiana rozkładu czasu pracy

Na podstawie regulaminu pracy pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach związanych z pracą w szkodliwych warunkach został skrócony czas pracy do 5 godzin na dobę i średnio do 25 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Niedawno, w związku z tym, że pracownicy nie pracują już w szkodliwych warunkach, został zmieniony regulamin pracy i przywrócony normalny czas pracy 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czy w tej sytuacji należy złożyć tym pracownikom wypowiedzenie zmieniające warunki pracy?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się