Prawidłowe obliczanie kary pieniężnej

Stosowanie i sposób obliczania kary pieniężnej często mogą budzić wątpliwości. W związku z tym należy wyjaśnić, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany. Kodeks pracy w określonych przypadkach przewiduje także kary pieniężne.