W jaki sposób podać wysokość zarobków na świadectwie pracy

Odchodzący z pracy pracownik zażądał umieszczenia w jego świadectwie pracy osiąganych przez niego zarobków. Czy mamy obowiązek uwzględnić żądanie pracownika. A jeżeli tak, to czy powinniśmy wskazać jedynie kwotę wynagrodzenia zasadniczego, czy przyjąć jakąś średnią zarobków (pracownik miał prawo do premii kwartalnej, poza tym sporadycznie otrzymywał wynagrodzenie wraz z dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych i wykonywał pracę na podstawie dodatkowych umów o dzieło)?