W jakiej kwocie przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenie za miesiąc, w trakcie którego pracownik otrzymał podwyżkę

W związku ze zmianą zakresu obowiązków pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana wynagrodzenia nastąpiła od 22 stycznia br. W maju pracownik zachorował i otrzymał 5 dni zwolnienia lekarskiego. W jakiej wysokości przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie za styczeń, w którym pracownik otrzymał podwyżkę? Otrzymuje on stałe wynagrodzenie za pracę i premię miesięczną, która nie jest wliczana do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.