Unia nie tylko dla Goliatów (2)

Istnieje ogromna różnica między potrzebami szkoleniowymi pracowników małych i średnich a dużych firm. W korporacjach zatrudniających setki osób znacznie łatwiej jest zaplanować rozwój zawodowy personelu i wytyczyć ścieżki kariery. Ich szefowie dysponują też nieporównanie większym budżetem. Właściciele niewielkich przedsiębiorstw koncentrują się raczej na procesie rekrutacji, przyjmując do pracy ludzi ze sprawdzonymi już kwalifikacjami. Bez ich dalszego szkolenia trudno będzie jednak przetrwać tym firmom na konkurencyjnym, unijnym rynku.