Personel i Zarządzanie 12/2004 z 01.12.2004, str. 34
Data publikacji: 27.06.2018
Granice kontroli, granice odpowiedzialności, granice przyzwoitości...
Jaki zakres monitoringu jest dopuszczalny w miejscu pracy? Zdaniem pracowników, jest to często naruszenie ich prawa do prywatności. Ale z kolei pracodawcy bronią swojego prawa do ochrony majątku firmy i uważają, że korzystanie przez pracowników ze sprzętu służbowego naraża ich na straty finansowe.
Praktykom zarządzania ludźmi - dyrektorom personalnym, konsultantom i doradcom - zadaliśmy następujące pytania:
• Jakie są granice kontrolowania przebiegu pracy i jej efektów - czy w trosce o jakość możemy ingerować w sferę prywatności pracownika?
• Czy pracownicy powinni wiedzieć, że są kontrolowani?
• Czy zetknęła się Pani (zetknął się Pan) z przypadkami monitoringu i konfliktami związanymi z taką kontrolą? Czego one dotyczyły?
• Czy w miejscu pracy można mówić o prywatności pracownika?
• Czy związki zawodowe mogą zablokować nieetyczny ich zdaniem monitoring pracowników?
• Jakie kryteria kontroli powinny być stosowane przy korzystaniu przez pracowników z internetu, poczty elektronicznej oraz z telefonu służbowego? Czy powinno się na to zezwalać personelowi firmy?
Sondę opracował: Sławomir Wach
Funkcje kontrolne kierownictwa to standard w procesie biznesowym
Teresa Derkacz, dyrektor ds. polityki kadrowej w Polifarb Cieszyn - Wrocław SA
POTRZEBUJESZ POMOCY?